什么原因开除员工不给补偿

用人单位开除员工无需补偿的情形：
1.试用期间不符录用条件，单位需有明确标准和不符证据。
2.员工严重违反合法合理的单位规章，确有严重违规行为。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，需有证据证明。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职或拒不改正。
5.员工欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任，即被法院判刑。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司没有明确的录用条件，且无证据证明自己不符，遂与公司产生争议。此外，小胡因严重违反公司规章制度被开除，小胡称公司规章不合理。同时，小丽因严重失职给公司造成重大损害被辞退，小丽对公司所证明的损失程度存疑。另外，小朱同时与其他单位建立劳动关系，公司提出后小朱拒不改正也被开除。

案情分析:

1.根据《劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件开除员工，需有明确录用条件及员工不符的证据，本案中公司若无法提供，开除小许的行为可能不合法。
2.用人单位以严重违反规章制度开除员工，规章要合法合理且员工确有严重违规行为，若公司规章不合理，开除小胡可能存在问题。
3.以严重失职造成重大损害开除员工，要有证据证明失职、舞弊及损失程度，公司若不能证明损失程度，开除小丽可能不恰当。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，用人单位可开除，公司开除小朱符合法律规定。