什么情况可以直接离职走人

1.若用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，比如强迫加班、限制员工出入工厂，劳动者生命安全和自由受威胁，可立即离职，不用事先告知。
2.当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，像明知矿井有坍塌风险仍让工人下井，劳动者可直接离职。
3.除上述情况，劳动者一般要提前三十日书面通知单位；
试用期提前三日通知。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工厂老板经常强迫员工加班，甚至限制员工自由出入工厂。小朱感觉自己的生命安全和人身自由受到威胁，在未事先告知工厂的情况下直接离职。工厂认为小朱未按规定提前三十日书面通知解除劳动合同，属于违约，要求小朱承担违约责任。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，劳动者生命安全和人身自由受威胁时，可立即解除劳动合同，无需事先告知。本案中工厂老板强迫加班、限制员工自由出入工厂，符合此情形，小朱有权直接离职。
2、除用人单位存在强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况外，劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。但本案不适用一般情形，所以工厂要求小朱承担违约责任缺乏法律依据。