公司注销孕妇赔偿标准怎么算

1.公司注销，与孕期女员工的劳动关系自动终止，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若未提前通知，除经济补偿外，可能要多付一个月工资作代通知金。
3.公司要协助孕妇转移社保关系，保证其享受生育保险待遇。
4.公司不依法赔偿，孕妇可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许怀孕后在公司安心工作，然而公司却决定注销。公司注销时未提前通知小许，便直接终止了与她的劳动关系。小许认为公司未提前告知且未给予合理补偿，公司则觉得注销是客观情况，不应承担额外责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司注销时与孕期女员工的劳动关系自动终止，公司应向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、由于公司注销未提前通知小许，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。并且公司有义务协助小许处理好社保关系转移等事宜，保障其能正常享受生育保险待遇。若公司不依法赔偿，小许可申请劳动仲裁维权。