公司注销有怀孕人员怎么办

法律分析：
（1）公司注销致使法人资格消灭，与怀孕员工的劳动合同依法终止，公司需按规定支付经济补偿。补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）公司有义务协助怀孕员工办理失业登记等手续，让员工能按规定领取失业保险金。
（3）若怀孕员工符合生育保险条件，公司应指导其办理待遇申领。
（4）公司需妥善安置怀孕员工，保障其合法权益，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
公司注销时要严格依法处理与怀孕员工的劳动关系，避免引发劳动纠纷。不同员工情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

公司注销时遇到怀孕人员，必须依法依规处理劳动关系。公司注销会使法人资格消灭，劳动合同依法终止，此时公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障怀孕员工权益，公司可采取以下措施：一是协助怀孕员工办理失业登记手续，让其能按规定领取失业保险金；二是若员工符合生育保险相关条件，指导其办理待遇申领；三是公司要妥善安置怀孕员工，避免其合法权益受损。若公司未妥善处理，员工有权通过劳动仲裁等途径维权。

结论：
公司注销时存在怀孕人员，劳动合同依法终止，公司需支付经济补偿、协助办理失业登记等手续，妥善安置怀孕员工，否则员工可维权。
法律解析：
公司注销后法人资格消灭，与怀孕员工的劳动合同依法终止。按照法律规定，公司要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，公司还需协助怀孕员工办理失业登记，使其能领取失业保险金；若员工符合生育保险条件，要指导其办理待遇申领。妥善安置怀孕员工是公司应尽的义务，若公司未履行，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在处理类似情况时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。

（一）支付经济补偿：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）协助办理失业登记：帮助怀孕员工完成失业登记手续，使其能领取失业保险金。
（三）指导申领生育保险待遇：若员工符合条件，指导其办理生育保险待遇申领。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十七条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司注销时若有怀孕人员，因法人资格消灭，劳动合同自动终止，公司要依法支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.公司要协助怀孕员工办失业登记，让其能领失业保险金。若员工符合生育保险条件，要指导其申领待遇。

3.公司需妥善安置怀孕员工，保障其权益，否则员工可通过劳动仲裁维权。