孕妇被辞退申请劳动仲裁要注意什么

（一）证据方面，除了劳动合同、工资条等常见证据，若有与领导关于辞退的沟通记录、工作群通知等也一并收集，确保证据链完整。

（二）仲裁请求上，仔细衡量恢复劳动关系和拿赔偿金哪种更适合自己的情况。若希望继续在原单位工作，就着重争取恢复劳动关系；若觉得难以再共事，选择赔偿金更实际。

（三）关于仲裁时效，要留意时间节点，别因疏忽错过申请期限，一旦发现被侵害权利，尽快行动。

（四）仲裁程序上，认真填写仲裁申请书，清晰准确表达诉求。庭审前充分准备，熟悉证据和自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

孕妇要是遭遇被辞退，申请劳动仲裁得留意这些：
证据得准备齐全，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，好证明咱的劳动关系，还有被违法辞退的事儿。

清楚自己的仲裁请求，想恢复工作并要仲裁期间工资，或者直接要违法解除合同的赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍，工作一年就给两个月工资。

记住仲裁时效，劳动争议申请仲裁就一年时间，从知道权益被侵害那天开始算。

按程序向有管辖权的仲裁委交申请书和证据，按时参加庭审，如实说事儿，才能维护好自己权益。

结论：
孕妇被辞退申请劳动仲裁，需注意准备证据、明确请求、把握时效并按程序进行。
法律解析：
孕妇在职场中受到法律特殊保护。准备充分证据是关键，劳动合同能证明劳动关系存在，工资条、考勤记录等反映工作情况，辞退通知则是被辞退的直接证据。明确仲裁请求方面，恢复劳动关系并获仲裁期间工资，或选择两倍赔偿金都是法律赋予的权利。仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算，切不可错过。按仲裁程序，向有管辖权的仲裁委提交材料、参加庭审并如实陈述，是保障合法权益的必要步骤。

如果在这方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

孕妇被辞退申请劳动仲裁，有诸多要点需留意。

1.证据准备要充分，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能有力证明劳动关系存在以及被违法辞退的事实，是仲裁胜诉的关键基础。

2.需清晰明确仲裁请求。既可以要求恢复劳动关系并获取仲裁期间工资；也能够选择要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，按工作年限每满一年支付两个月工资，应根据自身实际情况谨慎选择。

3.必须了解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日开始计算，切不可错过时效。

4.严格依照仲裁程序进行。向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料，按时参与庭审，如实陈述事实，如此才能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证据是维权基础。劳动合同能直接表明劳动关系；工资条反映薪资待遇；考勤记录可佐证工作出勤情况；辞退通知则是被辞退的关键证明，这些证据完整呈现劳动关系与辞退事实。

（2）仲裁请求的选择至关重要。恢复劳动关系并获仲裁期间工资，适合希望继续在原单位工作的孕妇；而要求违法解除劳动合同赔偿金，对打算另谋出路的孕妇是合适选择，其计算依据明确。

（3）时效不可忽视。一年的仲裁时效严格限制维权时间，一旦错过，权利可能难以保障。

（4）遵循仲裁程序是保障权益的必要途径。向有管辖权仲裁委提交材料，按时庭审并如实陈述，确保仲裁顺利进行。

提醒：
准备证据务必全面真实，注意时效勿逾期，按程序维权保障自身权益。