公司注销辞退孕妇补偿标准是多少

1.公司注销辞退孕妇，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司注销属客观情况致合同无法履行，应支付经济补偿。若违法解除，需双倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：公司应严格按照法律规定核算并支付相应补偿或赔偿。孕妇要了解自身权益，若公司未依法支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

结论：
公司注销辞退孕妇，应按员工工作年限支付经济补偿，若违法解除则双倍支付赔偿金。

法律解析：
公司注销属于客观情况导致劳动合同无法履行，这种情况下辞退孕妇，需给予经济补偿。补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，要按照上述经济补偿标准双倍支付赔偿金。如果遇到此类情况，涉及到复杂的法律计算和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）计算补偿时，依据员工在本单位工作年限。工作满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（三）公司因注销导致辞退孕妇，属客观情况致合同无法履行，应支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司注销辞退孕妇，补偿按工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司注销致合同无法履行，应给经济补偿。违法解除的，双倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司注销辞退孕妇时，补偿与工作年限相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）公司注销属于客观情况导致合同无法履行，应支付经济补偿。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，则需按照上述标准双倍支付赔偿金。

提醒：
孕妇遇到公司注销辞退情况，要留意补偿计算是否合规。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。