公司注销怀孕员工被辞退怎么赔偿

结论：
公司注销导致与怀孕员工解除劳动合同虽非主观违法辞退，但需按规定支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司注销致使与怀孕员工的劳动合同解除时，虽然并非公司主观上违法辞退员工，但仍要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来执行，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到此类劳动纠纷或对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销致与怀孕员工解除合同，虽非主观违法辞退，仍要支付经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

公司注销致使与怀孕员工解除劳动合同，虽非主观违法辞退，仍需支付经济补偿。这是对员工权益的保障，体现了法律的公平性。
1.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在注销前妥善规划员工安置，准确核算经济补偿，与员工友好协商，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，依法维护自身利益。

（一）确定员工在本单位的工作年限，精确到月，以此判断是按一年算还是支付半个月工资。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比员工月工资和用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。若员工月工资未超过，则按实际平均工资计算经济补偿；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）公司注销致使与怀孕员工解除劳动合同，虽不属于主观违法辞退，但仍需承担支付经济补偿的责任。这是为了保障怀孕员工在特殊时期的合法权益，使其在面临失业时能获得一定经济支持。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司在注销时应依法计算并支付经济补偿，怀孕员工可对照标准核算自身权益，遇复杂情况建议咨询分析。