生病了单位要求你辞职怎么办

1.单位在员工生病时要求其辞职，可能违法解除合同。
按规定，员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能解约。
2.先确认自己是否在法定医疗期，医疗期长短和工作年限有关。
若在医疗期内，可拒绝辞职并书面告知单位。
3.若单位强行解约，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。
4.记得收集病历、病假单、沟通记录等证据。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间生病请假治疗。单位却在小朱生病期间要求其辞职。小朱对此表示不解和不满，认为自己在生病期间不应被要求离职，与单位沟通无果。小朱怀疑单位此举违法，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱需确认自己是否处于法定医疗期，医疗期时长根据工作年限确定。若在医疗期内，单位要求其辞职属于违法。
2、若小朱处于医疗期，可拒绝单位辞职要求，并向单位发送书面通知表明不同意辞职。若单位仍强行解除，小朱可申请劳动仲裁，可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，小朱要注意收集病历、病假单、与单位沟通记录等相关证据。