劳动合同期限无固定期限可以辞职吗

签订无固定期限劳动合同后可辞职，劳动者有解除合同的权利。
协商解除：
和用人单位商量好就能解除合同。
提前通知解除：
提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。
特殊情况：
单位有违规情形，像没提供劳动保护、没按时发工资等，劳动者可随时解约，单位还需支付补偿。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想辞职。他与用人单位就辞职事宜进行沟通，用人单位认为签订了无固定期限劳动合同不能随意辞职，小朱则认为自己有辞职的权利，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。小朱辞职有两种合法途径，一是与用人单位协商一致解除；二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除，若在试用期内提前三日通知即可。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，小朱可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。