公司胁迫员工签署离职证明怎么办

公司胁迫员工签离职证明，违背员工意愿，该证明可撤销。
员工维权措施如下：
一是收集证据，像现场音视频、与公司人员的聊天或通话记录、证人证言等。
二是和公司协商，指出胁迫违法，要求撤销证明，恢复劳动关系或合法处理离职。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能在规定时间内，向仲裁委申请仲裁，撤销证明并索赔。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司为了某种目的胁迫小许签署离职证明。小许虽不情愿，但迫于压力签署。事后小许认为签署行为违背自己真实意愿，与公司协商要求撤销离职证明、恢复劳动关系，公司拒绝。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司胁迫小许签署离职证明的行为违背小许真实意愿，此离职证明可被认定为可撤销的民事法律行为。
2、小许可先收集被胁迫的证据，如现场录音、录像，与公司人员的聊天记录、通话录音，能证明胁迫情形的证人证言等。
3、小许还可与公司再次协商，明确指出胁迫签署的违法性，要求公司撤销该离职证明，恢复劳动关系或按合法程序处理离职。
4、若协商依旧无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该离职证明，并主张相应赔偿。