在职仲裁被公司开除有赔偿金额吗

1.在职仲裁时被公司开除，公司是否赔偿要看具体情况。
合法解除劳动合同，像员工严重违规或失职致公司受损，公司无需赔偿。
2.若公司违法解除，如无理由辞退或辞退理由不成立，员工可要求赔偿。
公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资等。
3.员工需收集公司开除的相关证据，用于后续维权。

案情回顾:

小朱在职期间因与公司存在劳动纠纷申请仲裁。仲裁期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司是无正当理由辞退他，双方就公司开除行为是否合法以及是否需支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于无正当理由辞退、辞退理由不成立等违法解除情形，小朱有权要求赔偿。公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，小朱需收集好公司开除他的相关证据，用于后续维权。