职工退职补偿金如何计算

1.职工退职补偿金也就是经济补偿，计算方式和工作年限有关。
工作每满一年，单位要给劳动者一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付相应补偿，单位却认为应按自己的计算方式给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（9000元），所以经济补偿标准应按小朱实际月工资计算。
2、因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3.5×8000×2=56000元。