合同岗位与工作岗位不符可以赔多少钱

1.用人单位安排与合同不符的岗位，属单方面变更合同。
劳动者因此解除合同，可主张经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违规解约，要付双倍赔偿金。
4.赔偿金额结合工作年限和工资定。
劳动者可先协商，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同中约定岗位为行政专员，但入职后单位却安排他从事销售工作。小朱多次与单位沟通，要求按合同履行，单位均未理会。小朱无奈之下解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位将合同岗位与实际工作岗位不符的行为，属于单方面变更劳动合同内容，小朱因此解除劳动合同，符合法律规定可主张经济补偿的情形。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位是违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额要结合小朱工作年限、工资水平确定。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。