公司裁员没有补偿需要什么证据

若公司裁员不补偿，需收集以下证据维护权益：
劳动关系证据：
劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等，证明你和公司的劳动关系与工作时长。
裁员证据：
裁员通知、会议纪要、邮件等，证实公司进行了裁员。
个人损失证据：
能体现裁员前后收入变化的材料，证明自身经济损失。
沟通证据：
和公司谈补偿的邮件、短信等记录，证明你曾争取补偿。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司突然进行裁员，小朱也在裁员名单中，但公司并未给予任何补偿。小朱认为公司此举不合理，要求补偿。公司则以各种理由拒绝。小朱决定维护自己的权益，开始收集证据，包括劳动合同、工资银行流水、公司裁员通知邮件、与公司沟通补偿事宜的微信记录以及体现裁员后收入减少的材料等。

案情分析:

1、劳动关系证据方面，小朱的劳动合同、工资银行流水等可证明其与公司存在劳动关系及工作期限，这是维权的基础，只有确定了劳动关系，后续的补偿主张才有依据。
2、裁员证据中，公司的裁员通知邮件能明确公司实施了裁员行为，这是公司应给予补偿的前提条件。
3、个人损失证据可体现小朱因裁员导致收入减少，为其主张合理补偿金额提供了数据支持。
4、沟通证据显示小朱曾向公司主张补偿，证明其积极维护自身权益，在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，这些沟通记录也能反映其维权的过程。凭借这些证据，小朱可依法维护自身权益。