公司裁员故意给员工放假咋处理

公司故意给员工放假以达到裁员目的时，员工可通过收集证据、协商沟通、投诉或仲裁等方式维护自身合法权益。

1.收集关键证据。员工需留存公司发布的放假通知、内部聊天记录、考勤记录等材料，证明公司存在故意放假的行为，同时记录放假期间工资发放情况，为后续维权提供事实依据。

2.主动协商沟通。若放假期间公司未按规定支付工资，员工可先与公司进行沟通，要求公司说明放假的具体原因，并按照劳动法律规定支付相应的工资报酬，尝试通过协商解决争议。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，员工可携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为并支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付放假期间的工资报酬，恢复正常工作岗位；若公司的行为构成违法解除劳动关系，员工还可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律分析：
（1）收集相关证据，包括公司发布的放假通知、工作群聊天记录、考勤记录等，明确记录公司放假的时间、范围及是否说明原因，以此证明公司存在故意放假的行为。

（2）核查放假期间工资支付是否合规。非因劳动者原因导致单位停工停产的，一个工资支付周期内公司需按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按相关规定支付生活费或最低工资，未按标准支付即属违法。

（3）主动与公司协商沟通，要求公司说明放假的具体原因、期限及工资支付方案，并保留协商过程中的沟通记录，如邮件、书面材料等。

（4）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，由劳动监察部门责令公司改正违法行为并支付相应报酬。

（5）向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位；若公司的故意放假行为构成违法解除劳动关系，员工可同时主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

提醒：
员工需注意妥善保存所有维权相关证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情下的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）收集公司故意放假的证据。保存公司发布的放假通知、内部沟通记录等材料，明确记录公司放假的具体安排和沟通时的相关表述，以此证明公司存在通过故意放假达到裁员目的的行为。

（二）确认工资支付是否合规。若放假期间公司未按法律规定支付工资，员工可先与公司协商，要求公司说明放假的具体原因，并支付相应的工资报酬。

（三）通过合法途径维权。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促公司改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或者恢复工作岗位。若公司的行为被认定为违法解除劳动关系，员工还可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遇到公司故意放假变相裁员时，先收集证据，比如书面放假通知、内部沟通记录等，证实公司存在故意放假行为。

若放假期间公司未按规定发工资，先和公司协商，要求说明原因并支付对应工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复岗位；若公司属违法解除劳动关系，还可主张经济补偿标准两倍的赔偿金。

结论：公司故意放假以裁员且未依法支付工资属违法行为，员工可收集证据通过协商、投诉或劳动仲裁维护合法权益。

法律解析：1.收集证据。员工需留存能证明公司故意放假的材料，如公司发布的放假通知、工作沟通记录等，这些是后续维权的关键依据。2.确认工资支付合法性。根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过该周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按国家有关规定支付生活费。若公司未按此标准支付，即违反劳动法律规定。3.采取维权措施。员工可先与公司协商，要求说明放假原因并支付相应报酬。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张拖欠工资、恢复工作岗位，若公司行为构成违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对具体流程或权益计算有疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。