孕妇和哺乳期可以被裁吗

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳辞退或解除合同。
女职工孕期、产期、哺乳期内，不能以无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系。
2.若女职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可解除合同。
3.单位违法解约，女职工可要求继续履行；
不要求的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，在某公司任职。公司以小朱近期工作效率下降，不能胜任工作为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应以此理由辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定以无过失性辞退和经济性裁员的方式解除与孕妇的劳动关系。本案中公司以小朱不能胜任工作解除合同，属于无过失性辞退，违反了法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司属于违法解除合同。小朱有权要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。