降薪迫使员工辞职有补偿吗

1.用人单位降薪迫使员工辞职，员工一般能获补偿。
降薪属于未足额支付劳动报酬，按规定，这种情况劳动者解除合同，单位应支付补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集降薪证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司未经协商单方面降低了小许的工资。小许认为公司此举不合理，公司却称经营困难需降薪应对。小许无法接受降薪，被迫提出辞职，但公司拒绝给予任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。公司单方面降薪属于未足额支付劳动报酬的行为，小许有权以此为由解除劳动合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作多年，公司应根据其工作年限支付相应经济补偿。小许需收集降薪等相关证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。