竞业协议如何解除或终止劳动关系

1.劳动关系解除或终止
协商一致：
单位和员工商量好，就能解除劳动合同。
员工解除：
提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除；
单位有错，员工可马上解除。
单位解除：
员工严重违规等，单位可单方面解除；
符合裁员等法定情形也能解除。
2.竞业协议解除或终止
协商解除：
单位和员工协商一致可解除。
单位解除：
提前1个月通知员工可解除。
员工解除：
单位3个月没付经济补偿，员工可请求法院解除。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。工作一段时间后，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定提前三日以书面形式通知公司解除劳动合同。公司认为小朱仍受竞业协议约束，而小朱则认为公司未按时支付工资存在过错，且竞业协议中公司已三个月未支付经济补偿，自己有权解除竞业协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，小朱的解除行为符合规定。
2、对于竞业协议，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业协议，小朱有权请求法院解除该协议。此外，若双方能协商一致也可解除竞业协议，但本案中双方未达成协商一致。