竞业限制协议如何解除或终止劳动关系

1.竞业限制协议与劳动关系的解除或终止确实是不同概念。劳动关系的解除或终止是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系的结束，而竞业限制协议是对劳动者离职后就业范围的限制约定。
2.劳动关系解除或终止方式多样。双方可协商一致签订协议解除；劳动者提前通知可解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知；用人单位有法定过错时劳动者可即时解除；用人单位符合法定条件如经济性裁员时也能解除。
3.竞业限制协议解除也有多种途径。用人单位可提前通知劳动者不再履行；劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时可请求法院解除；双方协商一致也可解除。
4.建议用人单位和劳动者明确区分两者，在解除或终止时遵循法定程序。用人单位应及时处理竞业限制协议，避免不必要纠纷；劳动者要了解自身权益，合法维护自身利益。

法律分析：
（1）劳动关系的解除或终止方式多样。双方协商一致，通过签订协议即可解除。劳动者遵循提前通知的规定，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，就能实现解除。当用人单位有法定过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除。用人单位在满足经济性裁员等法定条件时，也有权解除。
（2）竞业限制协议解除也有不同途径。用人单位可提前通知劳动者不再履行该协议；若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除。此外，双方协商一致也能解除该协议。

提醒：
劳动关系和竞业限制协议解除需按法定程序操作。不同情形对应不同处理方式，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）关于劳动关系解除或终止：
1.双方达成一致，签协议就能解除。
2.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解除。
3.单位有未及时足额付报酬等过错，劳动者可马上解除。
4.单位符合经济性裁员等条件时能解除。

（二）关于竞业限制协议解除：
1.单位提前通知劳动者，可不再履行协议。
2.单位三个月没支付经济补偿，劳动者可请求法院解除。
3.双方协商一致也能解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十一条规定了用人单位进行经济性裁员的情形；第二十六条规定了用人单位存在过错时劳动者可解除合同的情形；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制协议和劳动关系的解除或终止不是一回事。
2.劳动关系解除或终止方式：双方协商签协议可解除；劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解除；单位有法定过错，劳动者能即时解除；单位符合法定条件也可解除。
3.竞业限制协议解除方式：单位提前通知可不履行；单位3个月未支付补偿，劳动者可请求法院解除；双方协商一致也能解除。

结论：
竞业限制协议与劳动关系的解除或终止是不同概念，二者解除或终止方式有别。
法律解析：
劳动关系的解除或终止有多种情形。双方协商一致可签订协议解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可即时解除；用人单位在符合经济性裁员等法定条件时也能解除。竞业限制协议解除，用人单位可提前通知劳动者不再履行；劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求法院解除；双方协商一致同样能解除。了解这些区别很重要，因为这关乎劳动者和用人单位的权利与义务。如果在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。