被迫离职是否算解除或终止聘用关系

1.被迫离职属于解除聘用关系。当用人单位有不提供约定劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者不得已离职，其解除聘用关系合法。

2.若因单位过错致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.被迫离职是劳动者因单位过错，主动行使解约权来维权。

结论：
被迫离职算解除聘用关系，且劳动者可因用人单位过错主张经济补偿。
法律解析：
被迫离职是劳动者因用人单位诸如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，不得已提出的离职。在这种情形下，劳动者解除聘用关系的行为是合法的。根据法律规定，若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这本质上是劳动者基于用人单位的过错，主动行使解除聘用关系的权利来维护自身权益。若遇到类似被迫离职的情况，对相关法律权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫离职是劳动者因用人单位的违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，而不得不提出的离职，这种解除聘用关系的行为是合法的。
（2）当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职时，劳动者有权主张经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者被迫离职主张经济补偿时，需保留好用人单位存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.被迫离职属于解除聘用关系，且劳动者的解除行为合法。当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者不得已提出离职，这是基于用人单位过错而主动行使的权利，目的是维护自身合法权益。
2.法律规定，因用人单位过错导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位依法依规履行义务，避免出现违法行为，保障劳动者权益。劳动者若遭遇被迫离职情况，应及时收集证据，通过合法途径主张经济补偿，维护自身权益。

（一）若劳动者遇到被迫离职情况，应及时收集用人单位违法行为的相关证据，如未提供劳动保护的相关照片、视频，工资发放记录证明拖欠工资等。
（二）以书面形式向用人单位提出离职，并在离职申请中明确说明是由于用人单位的哪些违法行为导致被迫离职。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。