员工工作二十年企业辞退员工怎么赔偿

企业辞退工作二十年员工，赔偿分两种情况：
若企业违法解约，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
工作每满一年，给一个月工资；
超过半年算一年，不满半年给半个月工资。
此员工工作二十年，赔偿金是四十个月工资。
若合法解除且符合补偿情形，如经济性裁员，需支付二十个月工资作为补偿。
月工资指解约或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某企业工作了二十年，某天企业突然决定辞退小朱。小朱认为企业是违法解除劳动合同，要求企业给予相应赔偿；而企业称是合法解除且符合支付经济补偿情形。双方就赔偿问题产生了争议。

案情分析:

1、若企业违法解除劳动合同，依据相关法律，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作二十年，经济补偿为二十个月工资，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四十个月工资。
2、若企业属合法解除且符合支付经济补偿情形，如依法进行经济性裁员等，企业需支付二十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。