在企业工作十几年辞职有无赔偿

法律分析：
（1）员工因个人原因主动从工作十几年的企业辞职，一般无法获得经济补偿。这是因为主动辞职通常被视为员工自主的决定，并非企业的过错导致。
（2）若用人单位存在法定的过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，员工因此辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时应明确辞职原因，若认为企业存在法定过错，要保留好相关证据。不同案情对应的补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动因个人原因辞职，无需额外操作，一般没有经济补偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，员工可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确辞职原因是用人单位的违法行为。之后可与单位协商经济补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

企业工作十几年后辞职，赔偿情况如下：
若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
若用人单位有以下情况，员工辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工签合同等。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
企业工作十几年后辞职是否有赔偿要看情况。个人原因主动辞职通常无补偿；用人单位存在特定违法情形时员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情形时，员工辞职可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果您在工作辞职过程中遇到类似问题，不确定自身权益，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

员工在企业工作十几年后辞职，赔偿情况取决于辞职原因。若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。若因用人单位存在法定过错情形，员工辞职可获经济补偿。法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身辞职原因，若因用人单位过错辞职，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便主张经济补偿。
2.用人单位应依法依规经营，按约定提供劳动条件、及时支付报酬、依法缴纳社保，避免出现法定过错情形。
3.双方若就经济补偿问题产生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。