劳动法辞退满二十年员工咋赔偿

（一）确认辞退原因。用人单位需明确辞退员工是因员工过错、违法辞退还是无过失性辞退等合法情形，不同原因对应不同赔偿方式。

（二）核算赔偿金额。若因员工过错辞退，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，满二十年支付四十个月工资；合法无过失性辞退，支付二十个月工资。

（三）遵循法定程序。无论是哪种辞退情形，都要按照法律规定的程序进行，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有过错被辞退：若员工严重违反单位规章制度等，用人单位依规辞退，无需赔偿。

2.违法辞退：用人单位违法辞退满二十年员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，所以这种情况要给四十个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.合法无过失性辞退：需支付经济补偿，满二十年的员工可得二十个月工资。

结论：
用人单位辞退满二十年员工，是否赔偿及赔偿金额分三种情况。因员工过错依法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资；合法无过失性辞退等情形支付二十个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿规定明确。当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位依规辞退，无需支付赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满二十年就是二十个月工资，违法辞退则需支付四十个月工资。而合法的无过失性辞退等情形，用人单位应支付二十个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退满二十年员工的赔偿情况分三种。因员工过错如严重违反单位规章制度被辞退，无需赔偿。
2.若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满二十年应支付二十个月工资，违法辞退则要支付四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若是无过失性辞退等合法情形，应支付经济补偿，即二十个月工资。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退原因，严格依据法律规定处理。员工若对辞退赔偿有异议，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退满二十年员工时，若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位依规辞退，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满二十年就支付二十个月工资，违法辞退则需支付四十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若属无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付经济补偿，即二十个月工资，保障了员工的合法权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，保存好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。