低于基本工资怎么赔偿

1.若劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位需担责。
要支付工资差额，逾期不付，劳动行政部门会责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商补差额。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，每月工资发放后，小朱发现自己的工资低于当地最低工资标准。小朱与公司协商，要求补足差额，但公司认为工资计算无误，拒绝补足。小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司支付小朱的工资低于当地最低工资标准，应承担支付差额部分的责任。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。