辞退员工怎么结算工资

1.辞退员工时，要按照规定在解除合同的同时一次性付清工资。
工资数额根据合同约定和实际出勤算。
2.正常出勤的员工按正常工资结算，加班的要依法付加班费。
工作日加班付150%，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
3.要是违法辞退，除了结算工资，还要给员工两倍经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司以经营困难为由辞退小胡。公司与小胡解除劳动合同时，对于工资结算双方产生争议。公司认为可分期支付小胡工资，且不认可小胡存在加班情况，拒绝支付加班费。小胡则要求公司一次性付清工资，并支付自己加班期间的加班费。另外，小胡认为公司属违法辞退，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据相关规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清小胡工资，其分期支付的做法不符合规定。
2、若小胡有证据证明存在加班事实，公司应依法支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
3、若公司辞退小胡属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。