老板私自调岗位可以申请赔偿吗

1.老板私自调岗，员工能否获赔偿分情况。
岗位是合同必备条款，私自调岗属违约，员工拒绝后被辞退，老板违法，员工可要求双倍赔偿，补偿按工作年限算。
2.若调岗合理，如为公司经营且未降薪、未增劳动强度，算公司自主用工，员工可能无法获赔。
3.遇到这种情况，建议先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，老板突然将其调至新岗位，未与小朱协商也未采用书面形式。小朱认为新岗位工作强度大且与自己职业规划不符，拒绝调岗。随后老板将小朱辞退，小朱觉得老板私自调岗又辞退自己的行为不合理，想申请赔偿，而老板称调岗是公司经营需要，小朱不应索赔。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更需协商一致并书面形式。老板未经小朱同意私自调岗，属违约行为。小朱拒绝调岗被辞退，老板构成违法解除劳动合同，小朱可依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍要求支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若老板能证明调岗具有合理性，如满足公司经营需要且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，视为公司用工自主权，小朱可能无法获得赔偿。建议小朱先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。