公司能否强制员工加班

1.通常公司不能强制员工加班。
按规定，公司因生产经营需加班，要和工会、员工协商，一般每天不超1小时；
特殊原因下，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.特殊情形公司可强制加班，像自然灾害等威胁安全需紧急处理，设备设施故障需及时抢修等。
3.公司违规强制加班，员工可拒绝，也能向劳动部门举报，部门会警告、责令改正，还可罚款。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，近期公司业务繁忙，老板要求全体员工每天加班三小时，且持续一个月以上，未与工会和员工协商。小朱认为公司强制加班违反法律规定，拒绝加班，老板却以不服从安排为由威胁小朱。小朱遂产生疑问，不知自己拒绝是否合法，公司的做法是否合规。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。本案中公司未与工会和员工协商就强制加班，不符合法律规定。
2、本案不存在公司可强制员工加班的特殊情形，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或影响生产和公众利益需及时抢修等。所以小朱有权拒绝公司的强制加班要求，若公司违反规定强制加班，小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。