劳动法对辞退55岁以上职工规定有哪些

1.若职工在单位连续工作15年，且距退休不足5年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
但职工严重违规等符合相关法律情形时，单位可解除。
2.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔。
补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作了16年，今年56岁，距离法定退休年龄不足5年。近日，单位以经营困难需经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己符合不得被经济性裁员的条件，单位此举违法，要求继续履行劳动合同，而单位则坚持按裁员流程办理。

案情分析:

1、根据劳动法相关规定，职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。小许在单位连续工作16年，56岁距法定退休年龄不足5年，单位以经济性裁员辞退他，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、小许可要求继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。