新劳动法对55岁以上辞退补偿标准

（一）当遇到用人单位辞退55岁以上员工的情况，员工首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位以员工存在严重过错等理由依法解除劳动合同，员工要审视自身行为是否真的符合严重过错情形。若不符合，可与单位沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.现行劳动法律主要是《劳动合同法》，不存在“新劳动法”。用人单位辞退55岁以上员工，补偿标准和其他年龄段相同。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.依法解除，像员工有严重过错等情况，单位无需补偿。

结论：
用人单位辞退55岁以上员工，补偿标准和其他年龄段相同。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除且劳动者有严重过错时无需补偿。
法律解析：
现行劳动相关法律以《劳动合同法》为主，不存在“新劳动法”。用人单位辞退员工的补偿不区分年龄。当用人单位违法辞退时，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当依法解除且劳动者存在严重过错等情况，用人单位无需支付补偿。如果大家在劳动权益方面有疑问，或者不确定用人单位的辞退行为是否合法、该获得怎样的补偿，可以向专业法律人士咨询。

用人单位辞退55岁以上员工，补偿标准和其他年龄段相同，不存在特殊规定。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若依法解除，如劳动者有严重过错，用人单位无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律规定，避免违法辞退行为，辞退前确认解除情形是否合法。
2.劳动者若遭遇违法辞退，可收集证据，通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。
3.双方对辞退补偿有争议，可咨询专业法律人士获取准确法律建议。

法律分析：
（1）在劳动法律体系中，不存在“新劳动法”，现行劳动相关主要法律是《劳动合同法》。对于用人单位辞退55岁以上员工，补偿标准和其他年龄段员工相同。
（2）当用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，比如员工存在严重过错等情况，用人单位无需支付补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要区分是合法还是违法辞退，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士进一步分析具体案情。