五十岁被辞退如何维权

1.五十岁被辞退，若遭遇违法辞退，劳动者有维权权利。用人单位无合法理由解除劳动合同属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.维权可通过以下途径解决：一是与单位协商，争取合理补偿；二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；四是对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确辞退性质至关重要。若认定为违法辞退，劳动者具备要求继续履行劳动合同的权利，这可保障其工作的稳定性和连续性。

（2）当劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，此规定能有效弥补劳动者因被辞退遭受的经济损失。

（3）在维权途径方面，与单位协商是较为温和的方式，能争取合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退原因
若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）选择维权途径
1.与单位协商，争取合理补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质：五十岁被辞退，若属违法辞退，可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。

2.选择维权途径：先与单位协商补偿；协商无果，向劳动监察部门投诉；也可在规定时间内申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
五十岁被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金；可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利。若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当五十岁劳动者被辞退时，明确辞退原因很关键，若属违法辞退，就可依据上述法律规定维权。在维权途径上，与单位协商是较为温和的方式；协商不成，劳动监察部门可责令单位改正；申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在辞退维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。