裁员赔偿协议未如期打款可以要求补偿吗

1.可要求补偿。
裁员赔偿协议属于合同，公司未按协议打款构成违约。
依据相关法律，一方不履行合同义务要担责，像继续履行、赔偿损失等。
2.建议先和公司协商，让其尽快打款并担责，比如付逾期利息。
若协商不成，收集协议、沟通记录等证据，可申请劳动仲裁或起诉，要求公司支付赔偿款和违约造成的损失，如资金占用利息。

案情回顾:

小朱与所在公司签订裁员赔偿协议，协议明确约定了公司向小朱支付赔偿款的具体时间。然而，到了约定打款日期，公司并未按协议如期打款。小朱多次向公司催问，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司违约，要求公司尽快打款并承担违约责任，公司则称暂时资金周转困难，拒绝承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、裁员赔偿协议属于合同性质，公司未按协议如期打款，构成违约。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、小朱可先与公司协商，要求其尽快打款并承担违约责任，如支付逾期利息。若协商无果，小朱可收集协议、沟通记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，主张公司支付赔偿款，并要求其承担因违约造成的资金占用期间的利息损失。