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1.通常未签仲裁协议不能申请仲裁，因为仲裁以双方自愿为基础，需签订仲裁协议表明将纠纷提交仲裁解决，无协议仲裁委员会不会受理。
2.存在特殊情况，双方虽无书面仲裁协议，一方申请仲裁后另一方在首次开庭前未对仲裁协议效力提异议且应诉答辩，视为达成仲裁合意，仲裁委可继续审理。
3.劳动争议无需仲裁协议，发生劳动争议可直接申请劳动仲裁。
建议：在有纠纷可能需仲裁时，提前签订仲裁协议明确双方意愿。遇到劳动争议可及时走劳动仲裁程序维护权益。若未签协议但想仲裁，可争取在首次开庭前让对方应诉答辩以推进仲裁程序。
法律分析：
（1）一般而言，仲裁需以双方自愿为基础，签订仲裁协议是申请仲裁的必要条件。没有仲裁协议，仲裁委员会不会受理一方的仲裁申请。
（2）存在特殊情况，若双方未签书面仲裁协议，一方申请仲裁后，另一方在首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议且应诉答辩，此时可视为双方达成仲裁合意，仲裁委能继续审理。
（3）劳动争议与普通仲裁不同，无需仲裁协议，发生劳动争议时可直接申请劳动仲裁。
提醒：申请仲裁前要确认是否有有效的仲裁协议。劳动争议可直接申请仲裁，但其他纠纷若无协议可能不被受理，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
（一）如果没有仲裁协议，不要贸然申请仲裁，可先与对方协商补签仲裁协议，明确将纠纷提交仲裁解决。
（二）若一方申请仲裁后，另一方在首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议并应诉答辩，仲裁委可继续审理，这种情况下可继续推进仲裁程序。
（三）若是劳动争议，无需仲裁协议，可直接申请劳动仲裁来解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十六条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
1.未签仲裁协议通常不能申请仲裁。仲裁需双方自愿，要签订协议表明愿将纠纷提交仲裁。无协议时，仲裁委不受理申请。
2.若没签书面协议，但一方申请后另一方在首次开庭前未提异议且应诉答辩，视为达成仲裁合意，仲裁委可继续审理。
3.劳动争议无需仲裁协议，发生此类争议可直接申请劳动仲裁。
结论：
通常未签仲裁协议不能申请仲裁，但存在视为达成仲裁合意和劳动争议无需仲裁协议两种特殊情况。
法律解析：
仲裁以双方自愿为前提，正常情况下需签订仲裁协议，表明双方愿意将纠纷提交仲裁解决，若没有仲裁协议，仲裁委员会不会受理仲裁申请。不过，若一方申请仲裁后，另一方在首次开庭前未对仲裁协议效力提出异议并应诉答辩，法律上视为双方达成仲裁合意，仲裁委可继续审理。另外，劳动争议比较特殊，无需仲裁协议，发生劳动争议可直接申请劳动仲裁。如果大家在仲裁相关事宜上遇到疑惑，或者不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律分析和建议。
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