合同到期未续约,可以自动离职吗

1.劳动合同到期没续约，劳动者通常能自动离职。
合同期满，双方权利义务终止，未续约时劳动关系不确定，劳动者有自主择业权。
2.规范做法是，劳动者按公司规章，提前书面通知单位，办好工作交接等离职手续。
3.单位有拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者离职可依法获经济补偿。
4.有服务期、竞业限制等特殊约定，离职要遵守约定，防止违约。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未续约。小朱认为劳动合同到期，权利义务已终止，自己可以自动离职，便打算直接离开公司。但公司要求小朱按规章制度提前书面通知并办理工作交接。小朱觉得麻烦，双方因此产生争议。此外，小朱发现公司存在拖欠他部分工资的情况。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务即终止，未续约时劳动关系处于不确定状态，小朱有自主择业权可选择离职。
2、从规范角度，小朱应按公司规章制度提前书面通知用人单位并办理工作交接。
3、因公司存在拖欠工资的违法情形，小朱不仅可离职，还能依法要求经济补偿。