拘留期间算不算旷工

1.拘留包括行政拘留、刑事拘留和司法拘留，员工被拘留通常不算旷工。
2.旷工指员工没正当理由、不请假就缺勤，被拘留是人身受限无法出勤，并非主观不履行劳动义务。
3.员工被限制人身自由时，单位可暂停履行劳动合同，此期间不承担相应义务。
4.员工被拘留，要及时让家属或他人向单位说明，避免误解。

案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌违法行为被公安机关行政拘留。公司以小朱未履行请假手续缺勤为由，认定其为旷工并打算辞退。小朱认为自己被拘留并非主观故意不履行劳动义务，不应认定为旷工。双方因此产生争议。

案情分析:

1、旷工是指员工无正当理由，未履行请假手续而缺勤的行为。小朱被拘留是因被限制人身自由无法正常出勤，并非主观故意不履行劳动义务，不属于无正当理由缺勤，所以公司不应认定其为旷工。
2、依据相关规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，在此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
3、小朱应及时让家属或委托他人向单位说明情况，以避免类似误解。