试用期被公司辞退了如何处理

1.明确辞退原因：
若公司以不符录用条件辞退，需其证明录用条件和不符事实，无法证明则属违法解除。
2.违法解除处理：
可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
3.合法辞退情况：
因自身重大过错被辞退，通常无补偿。
4.维权途径：
先协商，不成则收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:
小朱在一家公司试用期被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无法明确录用条件且未证明自己不符合。小朱与公司协商，公司坚持辞退决定不给予补偿。小朱认为公司是违法解除劳动合同，双方产生争议，小朱打算进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若公司以不符合录用条件辞退员工，需举证证明录用条件及员工不符合的事实。本案中公司无法举证，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，因其处于试用期，若不满半年应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。若小朱自身存在重大过错等合法理由被辞退则一般无补偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。