没有假期离职可以起诉公司吗

劳动者想起诉公司，要先判断是否有起诉的必要。要是公司违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，没依法安排劳动者休假，劳动者离职后可考虑走法律途径维权。例如，公司既没安排年休假，也没支付年休假工资报酬，或者法定节假日安排加班却不付加班费。
遇到这种情况，劳动者先跟公司协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以去法院起诉。
起诉公司要有充足证据，像是考勤记录、工资条、加班通知等，用来证明公司没安排休假或者没支付相应报酬。
但如果公司已经依法安排了假期，或虽没安排但付了补偿，劳动者起诉可能不会得到支持。所以，打算起诉前，一定要先收集证据，准确判断公司是否违法。要是不确定，可以精准咨询，避免耗费时间精力却得不到好结果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后认为公司未依法安排其休假，且未支付年休假工资报酬和法定节假日加班费。小朱先与公司协商，但未能达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，之后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱准备向法院起诉公司。而公司称已依法安排假期或支付了相应补偿。

案情分析:

1、若公司违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，未依法安排劳动者休假且未支付相应报酬，劳动者有权通过法律途径维权。小朱若能提供考勤记录、工资条、加班通知等充分证据证明公司存在违法行为，其起诉可能获得支持。
2、若公司已按法律规定安排了假期，或虽未安排但已依法支付相应补偿，小朱起诉则可能难以获得支持。所以小朱在起诉前需准确判断公司是否违法并收集好相关证据。