裁员没有提前1个月通知怎么补偿

1.用人单位裁员若未提前1个月告知劳动者，除经济补偿外，要额外付1个月工资作代通知金。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。单位进行裁员，未提前1个月通知小朱。小朱要求单位支付经济补偿及代通知金，单位认为只应支付经济补偿，双方就代通知金的支付产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位裁员未提前1个月通知劳动者，除支付经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。小朱所在单位未提前通知，符合支付代通知金的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年5个月，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，所以经济补偿为3.5×5000=17500元，代通知金为5000元，单位应支付共计22500元。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。