公司辞退员工能获得补偿吗

公司辞退员工补偿情况如下：
若员工试用不合格、严重违纪等，公司依相关规定辞退，无需补偿。
若员工医疗期满不能工作等情况，公司辞退需支付补偿。
补偿按工作年限，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:
小朱在某公司工作。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称有证据证明小朱存在违反制度行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司能证明小朱符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为可能被认定为违法。此时小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。