劳动合同的必备条款包括哪几个部分

依据劳动合同法，劳动合同必备条款如下：
用人单位与劳动者信息需明确，包括名称、住址、证件号码等。
合同期限要确定，有固定、无固定及按工作任务定的期限。
工作内容、地点、时间、报酬、休假等都要详细写明。
社保涵盖养老、医疗等五险，还有劳动保护等保障。
法律、法规规定的其他事项也需纳入合同。

案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订的劳动合同中，工作时间和休息休假部分只简单写了按规定执行，未明确具体工作时长和休息办法；劳动报酬一项仅写了会按时发放工资，未写明工资数额、支付方式等。小朱认为合同内容不完整，与公司沟通，公司却称这些不影响合同效力，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。该合同中工作时间和休息休假未明确具体时长和办法，劳动报酬未写明数额和支付方式，不符合法律规定。
2、法律要求合同详细约定这些内容，是为了保障劳动者的合法权益，使双方权利义务明确。公司称不影响合同效力的说法不成立，应按照法律规定完善合同内容，明确各项必备条款。