劳动合同不包括哪些必备条款

结论：
劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息等多项内容，试用期等为非必备条款，缺必备条款不必然致合同无效，劳动者可要求补充。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护条件和职业危害防护等。而试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等属于非必备条款，并非合同成立的必要条件。当劳动合同缺少必备条款时，虽然会影响合同的完整性，但不会必然导致合同无效。劳动者在此情况下，有权要求用人单位对缺少的必备条款进行补充完善。若在劳动合同方面存在任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。非必备条款包括试用期、培训、保密、补充保险和福利等，不是合同成立必要条件，可由双方具体约定。
1.合同完整性：缺少必备条款会影响合同完整性，但不必然使合同无效。这意味着即便有缺失，合同仍可能具有一定效力。
2.劳动者权益维护：劳动者若遇到合同缺少必备条款情况，可要求用人单位补充完善，以保障自身合法权益。
建议用人单位在制定劳动合同时，严格按照法律规定，将必备条款明确写入合同，避免因条款缺失引发纠纷。劳动者也应仔细审查合同，发现问题及时与用人单位沟通解决。

法律分析：
（1）劳动合同必备条款涵盖了用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，这些条款是保障劳动者权益的基础。
（2）试用期、培训、保守秘密等条款属于非必备条款，双方可根据实际情况约定，缺少这些条款不影响劳动合同的成立。
（3）若劳动合同缺少必备条款，虽不必然导致合同无效，但会影响合同的完整性。劳动者有权要求用人单位补充完善，以确保自身权益得到保障。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查是否包含必备条款，若有缺失应及时要求补充。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同内容，确保必备条款完整无缺。若发现缺少必备条款，应及时与用人单位沟通，要求补充完善。
（二）用人单位应重视劳动合同必备条款的设置，按照法律规定将各项必备条款明确写入合同，避免因合同条款缺失引发劳动纠纷。
（三）对于非必备条款，双方可根据实际情况进行协商约定，以更好地明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保、劳动保护等。
2.试用期、培训、保密、补充保险和福利等属非必备条款，非合同成立必要条件，双方可按需约定。
3.合同缺必备条款会影响完整性，但不一定无效，劳动者可要求单位补充。