试用期没有提前3天通知辞退要赔偿吗

1.试用期用人单位未提前3天通知辞退劳动者，赔偿情况不同。
若能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；
无法证明或违法解除，需担责赔偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.劳动者遇到这种事，可先和单位协商，协商不成，收集证据走劳动仲裁维权。

案情回顾:
小胡在某公司试用期内，突然收到公司辞退通知，且公司未提前3天告知。小胡认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿。公司则称小胡不符合录用条件，无需支付经济补偿。小胡对此不认可，双方产生争议。小胡遂考虑通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若公司能证明小胡不符合录用条件，可不支付经济补偿；若无法证明，属违法解除，需承担赔偿责任。公司需提供充分证据证明小胡不符合录用条件。
2、若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。因小胡尚在试用期，工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小胡可先与公司协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。