被辞退是n包含年终奖吗

1.被辞退时“N”赔偿不包含年终奖。
“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资含计时、计件工资及奖金等，但年终奖不确定，一般不算入。
3.若合同或制度规定年终奖属工资部分，可按情况主张纳入计算。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司按照“N”标准向其支付经济补偿。小朱认为“N”赔偿应包含自己的年终奖，而公司则坚持年终奖具有不确定性，不应纳入“N”计算的月工资范畴。双方为此产生争议，小朱要求公司重新核算经济补偿，将年终奖算入其中。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，“N”赔偿中的月工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入，但年终奖通常因具有不确定性，不纳入“N”计算的月工资范畴，所以公司最初的做法有一定依据。
2、若小朱与公司签订的劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，那么小朱可根据具体情况主张将年终奖纳入“N”赔偿的计算范围。