辞退赔偿是否包含年终奖和绩效

辞退赔偿是否含年终奖和绩效，分两种情况。
其一，若劳动合同或公司制度明确规定了发放条件与金额，员工也符合条件，那辞退赔偿应包含这部分。因为这是员工劳动报酬，公司违法辞退需按规定支付。
其二，若年终奖和绩效需综合评定，辞退时未到评定发放时间，难以确定金额，司法实践可能不纳入赔偿范围。具体判断需依据合同、制度和实际情况。

辞退赔偿是否包含年终奖和绩效要依据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度对年终奖和绩效的发放条件、金额等有明确规定，且员工符合条件，辞退赔偿应包含这部分。因为年终奖和绩效属于员工劳动报酬，公司违法辞退员工时，理应按规定支付含已确定的年终奖和绩效在内的赔偿。

若年终奖和绩效需结合公司经营状况、员工年度考核等综合评定，且辞退时未到评定发放时间，具体金额难以确定，司法实践中可能不将其纳入赔偿范围。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时仔细阅读合同和制度，明确年终奖和绩效相关规定。
2.公司在辞退员工时，严格按照合同和制度处理赔偿事宜。
3.双方出现争议时，可通过协商或法律途径解决。

结论：
辞退赔偿是否包含年终奖和绩效需分情况确定，依据合同约定、制度规定及实际情况判断。
法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖和绩效的发放条件、金额等，且员工符合条件，那么这部分属于员工劳动报酬。公司违法辞退员工时，应支付包含已确定能获得的年终奖和绩效的赔偿。这是因为劳动报酬受法律保护，公司不能随意剥夺员工应得的权益。然而，若年终奖和绩效需根据公司经营状况、员工年度考核等综合评定，且辞退时未到评定发放时间，难以确定具体金额，司法实践中可能不将其纳入赔偿范围。在面对辞退赔偿问题时，情况较为复杂，若你遇到类似情况，想更精准地了解自身权益和赔偿范围，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖和绩效发放条件、金额等，且员工符合条件，被辞退时可要求赔偿包含这部分，可收集相关合同及制度文件作为证据与公司协商赔偿。
（二）若年终奖和绩效需综合评定，辞退时未到评定发放时间、金额不确定，司法实践中可能不纳入赔偿范围，此时可关注后续评定和发放情况，若评定后符合条件可再主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖和绩效的发放条件、金额等有明确规定，且员工满足条件时，辞退赔偿应包含这部分。这是因为年终奖和绩效属于员工劳动报酬的一部分，公司违法辞退员工，按照规定需支付含已确定能获得的年终奖和绩效在内的相应赔偿。
（2）若年终奖和绩效需结合公司经营状况、员工年度考核等综合评定，在辞退时尚未到评定发放时间，难以确定具体金额，司法实践中可能不会将其纳入赔偿范围。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要先查看合同和制度规定。因不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。