裁员补偿中的n包含年终奖吗

法律分析：
（1）裁员补偿中“N”指经济补偿金，一般不含年终奖。经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资有明确界定，是用人单位依规或依约以货币形式直接支付给劳动者的报酬，涵盖多种形式。
（2）年终奖是企业基于自身经营及员工表现发放的额外奖励，具有不确定性和自主性，并非每月固定必然有的报酬部分，所以通常不算在“N”的计算范围内。

提醒：
不同企业对于年终奖规定不同，若在裁员补偿计算上有争议，建议咨询进一步分析。

结论：
在裁员补偿中，“N”即经济补偿金，一般不包含年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资范畴是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。然而，年终奖是企业基于自身经营状况和员工表现等发放的额外奖励，具有不确定性和企业自主性。它并非每月固定、必然有的劳动报酬组成部分，因此通常在计算裁员补偿的“N”时不将年终奖包含在内。如果您在裁员补偿方面遇到具体问题，比如对工资计算存在疑惑，或者不确定年终奖是否应计入补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确“N”（经济补偿金）计算基数。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖多种劳动报酬形式，如计时、计件工资等。
（二）理解年终奖性质。年终奖是企业根据自身及员工表现发放的额外奖励，有不确定性和自主性。
（三）知晓计算“N”时一般不包含年终奖。因其并非固定、必然每月都有的劳动报酬组成部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 裁员补偿里的“N”一般指经济补偿金，通常不含年终奖。
    经济补偿金是对劳动者的一种补偿，计算有其特定标准。
2. 计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此工资涵盖多种形式报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班工资及特殊情况支付工资等，是单位按规定或约定付的报酬。
3. 年终奖是企业视自身经营与员工表现发放的额外奖励，有不确定性和自主性，非固定报酬，所以算“N”时一般不包含。

裁员补偿中“N”指经济补偿金，一般不包含年终奖。原因在于二者性质及计算方式存在差异。

1. 经济补偿金计算有明确规定。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资是用人单位依据相关规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。这体现了经济补偿金计算的规范性和确定性。

2. 年终奖具有不确定性和企业自主性。它是企业根据自身经营状况和员工表现等因素发放的额外奖励，并非每月固定、必然有的劳动报酬组成部分。

对于企业而言，在进行裁员补偿计算时，应严格按照法律规定确定经济补偿金的计算基数，不将年终奖纳入其中。员工若对裁员补偿有疑问，可与企业沟通，必要时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。