离职赔偿的N包含年终奖吗

结论：
离职赔偿中的“N”（经济补偿金）通常不包含年终奖。

法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，包含计时工资、计件工资等货币性收入。其中的“奖金”主要指有规律性发放的，像月度、季度奖金等。而年终奖因发放与否及金额等受用人单位经营状况、员工表现等多种因素影响，不具有规律性。所以从法律角度看，一般情况下年终奖不纳入“N”的计算范畴。

如果在实际离职赔偿过程中，你对“N”的具体计算，特别是涉及年终奖是否应计入存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 离职赔偿里的“N”，也就是经济补偿金，通常不含年终奖。它按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 算平均工资按应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等都算，但奖金得是规律发放的，如月度、季度奖金。
3. 年终奖因发放不确定，由单位按经营、员工表现等定，不规律，一般不算在“N”里。

离职赔偿中的“N”通常不包含年终奖，这是基于相关法律规定和实际情况得出的合理结论。

1. “N”即经济补偿金的计算依据明确。它按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖多种货币性收入。
2. 规律性奖金纳入计算。计算平均工资时，像月度奖金、季度奖金等具有规律性发放的奖金会被计入。因为这些奖金相对稳定，能反映劳动者的正常收入水平。

3. 年终奖一般不纳入范畴。年终奖的发放存在不确定性，其发放与否及金额由用人单位根据经营状况、员工表现等多因素决定，不具有规律性。

建议劳动者在面临离职赔偿时，清楚了解“N”的计算标准。若对年终奖是否应计入存在争议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律分析：
（1）“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含多种货币性收入。
（2）其中的“奖金”通常指有规律性发放的，像月度、季度奖金等。因为这类奖金发放相对稳定，可作为计算依据。
（3）年终奖因受单位经营状况、员工表现等多因素影响，发放与否及金额都不确定，不具有规律性，所以通常不包含在“N”的计算范畴内。

提醒：
若涉及离职赔偿计算，对“N”中工资构成存疑时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确“N”即经济补偿金计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）计算平均工资按应得工资算，包含多种货币性收入，规律性奖金如月度、季度奖金等要计入。
（三）年终奖通常不纳入“N”计算范畴，因其发放与否、金额由单位根据多种因素定，不具规律性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。