辞退n+1的赔偿包含年终奖吗

在“N+1”的辞退赔偿中，通常不包含年终奖。

1. “N”即经济补偿金不包含年终奖。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按正常工作时间应得工资算，年终奖这类非常规性奖金一般不计入。因为经济补偿金旨在补偿劳动者因失业等面临的经济损失，计算标准基于相对稳定的常规工资收入。
2. “1”即代通知金也通常不包含年终奖。代通知金是用人单位未提前通知解除合同额外支付的一个月工资，性质基于正常工资标准。年终奖是企业自主发放奖励，与代通知金性质不同。

建议用人单位和劳动者明确辞退赔偿的具体构成，避免因年终奖等问题产生纠纷。劳动者应了解自身权益，若对赔偿有异议可通过协商或法律途径解决；用人单位要依法依规操作，保障自身与劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，此工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按正常工作时间应得工资算，年终奖这类非常规奖金通常不算在内。

（2）“1”为代通知金，是单位未提前通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，基于正常工资标准，一般也不包含年终奖。

（3）年终奖是企业根据自身及员工表现自主发放的奖励，和辞退赔偿法定标准不同，所以通常“N+1”赔偿不包含年终奖。
提醒：
若对“N+1”辞退赔偿中是否涉及年终奖存在疑问，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
在“N+1”的辞退赔偿中，“N”（经济补偿金）和“1”（代通知金）通常都不包含年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按正常工作时间应得工资计算，不包括年终奖等非常规性奖金。这是因为经济补偿金旨在补偿劳动者在正常工作期间的劳动付出。代通知金是用人单位未提前通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资，其性质基于正常工资标准，一般也不涵盖年终奖。而年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等自主发放的奖励，与辞退赔偿所依据的法定标准不同。所以，一般情况下辞退“N+1”赔偿不包含年终奖。若你对辞退赔偿相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）“N+1”辞退赔偿中，“N”即经济补偿金通常不含年终奖。计算经济补偿金时，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按正常工作时间应得工资算，年终奖等非常规奖金一般不算。

（二）“1”即代通知金一般也不含年终奖。代通知金是单位未提前通知解除合同额外付的一个月工资，基于正常工资标准，通常不涵盖年终奖。

（三）年终奖是企业自主发放奖励，与辞退赔偿法定标准不同，一般情况下“N+1”赔偿不包含年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在“N+1”辞退赔偿里，“N”是经济补偿金，通常不含年终奖；“1”是代通知金，一般也不含年终奖。
  经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均工资算，这一般是正常工作时间应得工资，不含年终奖等非常规奖金。

2. 代通知金是单位未提前通知解除合同额外付的一个月工资，基于正常工资标准，通常不含年终奖。
  年终奖是企业根据自身及员工表现自主发的奖励，与辞退赔偿法定标准不同，一般“N+1”赔偿不含年终奖。