辞退n+1包括年终奖吗

辞退“N+1”补偿规则涉及经济补偿金与代通知金，其中“N”按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，“+1”是用人单位额外支付一个月工资作代通知金，一般情况下工资不含年终奖。

1. 经济补偿金计算方面，基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖因具不确定性且非每月固定发放，通常不纳入计算范畴。用人单位计算时应准确依据劳动者前十二个月实际应得收入核算，排除年终奖等不确定因素。
2. 代通知金工资标准为劳动者上一个月工资，一般指正常月工资收入，不包括年终奖。但如有特别约定或规章制度明确规定，应按约定或规定执行。用人单位在制定相关制度时，应明确代通知金具体构成，避免纠纷。

法律分析：
（1）“N+1”中“N”为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算。计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖因发放不确定且非每月固定发放，一般不纳入计算范畴。
（2）“+1”是代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。其工资标准是劳动者上一个月工资，通常指正常月工资收入，不包括年终奖。但如果用人单位与劳动者另有约定，或者规章制度有明确规定，那就按约定或规定执行。

提醒：
涉及辞退“N+1”补偿问题时，要注意查看单位规章制度及与单位的相关约定，不同情况处理方式可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
辞退“N+1”中的“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“+1”是代通知金，为额外支付一个月工资。一般情况下，这里的工资不包括年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。但年终奖因具有不确定性且非每月固定发放，通常不纳入计算范畴。代通知金的工资标准是劳动者上一个月的工资，一般指正常月工资收入，不包括年终奖。不过，若用人单位与劳动者另有约定或者单位规章制度有明确规定的，则按照约定或规定执行。需要注意的是，具体的补偿情况可能因实际情形而有所不同。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）关于辞退“N+1”中“N”的经济补偿金计算，以劳动者在本单位工作年限为准，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，通常年终奖因不确定性及非每月固定发放不纳入。

（二）“+1”代通知金标准是劳动者上一个月工资，一般指正常月工资收入，不包括年终奖。但若用人单位与劳动者另有约定或规章制度有明确规定，则按约定或规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”辞退补偿解读：“N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算；“+1”是代通知金，即单位额外付一个月工资。通常这里工资不含年终奖。
2. 经济补偿金计算：基数是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资等货币性收入。年终奖不确定且非每月发，一般不算。
3. 代通知金标准：是劳动者上月工资，指正常月工资收入，不含年终奖。但另有约定或规定的，按约定或规定执行。