公司能辞退怀孕女职工吗

1.通常公司不能辞退怀孕女职工，按相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定与其解约。
2.不过有特殊情况，如女职工严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、被追究刑事责任等，公司可依法解约。
3.怀孕女职工无过错被辞退属违法，公司要付赔偿金；
有法定过错被辞退则合法。

案情回顾:
小朱是某公司的女职工，入职后不久便怀孕。公司以小朱怀孕无法正常完成工作为由，决定辞退她。小朱认为自己虽怀孕，但工作并未受太大影响，公司辞退行为不合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱怀孕，公司以其无法正常完成工作辞退她，若小朱无过错，此辞退行为属违法解除。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退合法。但本案中公司仅以怀孕无法正常工作辞退，未表明小朱有法定过错情形，所以公司应属违法解除，需支付赔偿金。