哺乳期的员工可以降职降薪吗

1.通常，用人单位不能对哺乳期员工降职降薪。
法律规定，在孕期、产期、哺乳期，单位不得因女职工生育相关情况降低其工资、辞退或解除合同，目的是保护女职工权益。
2.若有证据证明员工不能胜任工作，单位应先培训或调岗，仍不能胜任才可降职，但降职要合理，且不能随意降薪。
3.若单位擅自降职降薪，员工可先协商，协商不成可仲裁，要求恢复职位工资并主张赔偿。

案情回顾:
小胡是一家公司的员工，处于哺乳期。公司未经任何沟通，突然对小胡降职降薪。小胡认为自己在哺乳期，公司此举违反法律规定，侵害了她的合法权益。而公司则声称小胡不能胜任工作，但并未提供充分证据，也未对小胡进行培训或调整岗位。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司擅自对哺乳期的小胡降职降薪，且无充分证据证明小胡不能胜任工作，也未履行先培训或调岗的程序，其行为不合法。
2、小胡可先与公司协商，若协商不成，小胡有权申请劳动仲裁，要求公司恢复职位和工资，并可主张相应赔偿。