竞业协议违反后果怎么办理

劳动者违约：
用人单位可按协议要求劳动者担责付违约金，金额依协议定。
若违约金不足以弥补损失，还能要求赔偿超出部分，但要证明损失与违约的因果关系和损失数额。
用人单位违约：
未按约付经济补偿，劳动者可催告。
合理期限仍未支付，劳动者可解除协议，并要求支付已履行期间的经济补偿。

案情回顾:
小朱与所在公司签订了竞业协议。一段时间后，小朱跳槽到竞争公司工作，违反了竞业协议。公司发现后，要求小朱按协议支付违约金。小朱认为违约金过高，拒绝支付。另外，小静所在公司未按竞业协议约定支付经济补偿，小静催告后，公司在合理期限内仍未支付，小静遂解除协议并要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿，公司以各种理由拖延。

案情分析:

1、对于小朱违反竞业协议的情况，依据相关规定，公司有权依据协议约定要求小朱承担违约责任支付违约金，违约金数额按协议条款确定。若小朱的违约行为给公司造成损失且违约金不足以弥补，公司还可要求其赔偿超出部分，但需证明损失与违约行为有因果关系及损失数额。
2、对于小静所在公司违反竞业协议未支付经济补偿的情况，小静催告后公司在合理期限内仍未支付，小静有权解除竞业协议，并可要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。